パワハラの就業規則が必要な理由とは【就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]】

就業規則の新たな項目として、最近ではパワハラが挙げられています。

セクハラは以前より措置がとられているのですが、
上司の立場を利用した際のパワハラというものが増加しているのです。

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このページでは、パワハラについての情報を記載したいと思います。
パワーハラスメント、通称パワハラというものは、
権力や社内での地位を利用したいじめの事です。

このパワハラというものが発生している職場は、
社員のモチベーションが下がってしまったり、
または職場の人間関係がギスギスしてしまうために退職するケースも。

男性や女性の上司問わず、この現象が出てしまっているところも。
パワハラが発生している職場では、部下がうつ病となり、
労災が認定されたケースがあります。

では、パワハラの例は一体なんでしょうか？？

典型的な例は、
１．皆の前で怒鳴る
２．机や壁をたたいて脅す
３．宴会や社員旅行を強要する

といったものです。

現在、パワハラについての就業規則を制定している会社は増加傾向にあります。
セクハラと同じくらいに重要視されているこのパワハラ。

一度ガイドライン等を作成し、意見書と共に社員の皆さんに
意見を求めましょう。

そうすることによって、今まで蓋がされていた会社のパワハラ、
もしくはセクハラ等の事例が発覚したことがあります。

就業規則を作成しておかないと、
結局は泣き寝入りの状態になっている社員が山ほど出てしまうかもしれません。

働きやすい環境を作る事を考えるためにも就業規則は念入りに！

お役にたちましたか？

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会社に入る前に、就業規則には目を通したことがありますか？？

新入社員や中途採用の場合でも、殆どの人が福利厚生や
給料体系についてはチェックを入れるのですが、
就業規則に関しては目を通さない人が多数いるとのことですね。

就業規則について知ろう。一体どのようなものがあるのか？？

就業規則というものは、本来何を示すのでしょうか？？

就業規則のサンプル例を紹介します。項目一覧

就業規則のサンプルは、一体どのようなものがあるのでしょうか？？

それぞれ定められた項目をチェックしてみましょう。

就業規則の変更届の提出方法・項目について

就業規則の変更届というのは、以外と頻繁に起こることです。
むしろ、何も変更せずに、何年も経過していると判断した場合、
それが原因で事件が起きてしまうといった事もあるのです。

労働基準法ありきの就業規則とは！？

労働基準法と就業規則の違いについてお話をしたいと思います。

就業規則の意見書の提出方法とは

就業規則の意見書というのは、会社側が就業規則を変更した際に、
労働者の代表に確認してもらい、署名捺印してもらう意見書の事です。

パートタイマーの就業規則は正社員とはどう違うの？？

就業規則とパートタイマーの関係は切っても切れません。

これはどういうことなのでしょうか？？