就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]

まず、大前提として、パートタイマーでも就業規則は必要です。
もちろん、規則を変更する場合、意見書を求めなくてはいけないので、
社員には変わりはないのですが、ここでも色々と考えなくてはいけないことが。

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基本的にパートタイマーと社員の就業規則は別々にしておいたほうがいいです。
更にいうならば、契約社員とパートタイマー、そして正社員と、
３種類くらいに分けておいたほうがよいのです。

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これはどうしてか？？それは、同じ規則を、雇用形態の異なる人が共有すると、
労働条件であったり、福利厚生の違いというのを、
一つ一つ項目毎に解説しなくてはいけないからです。

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ならば、それぞれ冊子にして、その人の立場に合わせて就業規則を提出した方が
説明の時間の手間が省けるのです。

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また、一緒の冊子だと、パートタイマーの中でも、正社員の雇用形態等を見て、
疑問に思ったりする人がいたりして、モチベーションの低下にもつながります。

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最初から別々にしておくことで、そういった誤解や疑問も解消されますので、
パートタイマーでもしっかり就業規則を分けておきましょう。

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さらに、一人代表者を常に決めておかないといけません。
そうすることによって、就業規則の変更の際にも、その人からの意見を求め、
承認してもらわないといけないからです。

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ややこしくなる前に、就業規則は別々に決めておきましょう。

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