就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]

では、この意見書について各種お伝えしたいと思います。

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【労働者代表は誰？】

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労働組合が結成されている場合は、労働組合が代表となり、
組合がない場合では、管理監督者以外の労働者の中から、
過半数の賛成意見を決めた代表者が選ばれます。

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その選出方法とは、投票か、もしくは挙手方法が一番多いです。

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では、パートさん達の就業規則はどのように設定するのでしょうか？？

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パートタイマーも同じく、代表者の選出が必要になってきます。
これはつまり、社員だけですと、労働組合で決まった代表か、
もしくは労働組合がなかった場合、過半数の意見で就任した代表者。
そして、パートタイマーからも代表者が選出されます。

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【意見書の届出】
意見書の届出がそろったら、就業規則と一緒に、
労働基準監督署に提出します。

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ただ、２セット準備しておかないと、１セットは労働基準監督署で保管するので
自分達の分をキープしておくことが重要となります。

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そして、ただ意見書に判子をおせばいいだけではなく、
実際に就業規則がどう変更になったのかを聞かれる場合がありますので、
注意しましょう。

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ここでヒアリングされた際に、実際にどこが変更になったのか、
わからなかった場合、取り下げとなってしまいますので、
違いの相違点を比較しておきましょう。

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今後の会社の就業規則を決めるためにも、必要な作業ですね。

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お役にたちましたか？

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