労働基準法ありきの就業規則とは！？【就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]】

労働基準法と就業規則の違いについてお話をしたいと思います。

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基本的に、労働基準法では一日８時間まで。週に40時間までと定められています。
つまり、そして、労働基準法の方が就業規則よりも立場が強いので、
仮に就業規則で労働時間が10時間と設定した場合でも、
実際には８時間となってしまうのです。

また、残業を命じなくてはいけないときであったり、
従業員は残業を拒否できないという項目を設定すれば、

基本的に労働時間を延ばすことができるので、10時間という設定も可能です。
ただ、最初から就業規則に労働時間を10時間と設定しても、
労働基準法を優先されるために、無効になってしまいます。

【忘れてはいけない、36協定】

これは上記のケース、一日８時間以上の労働をさせる場合においては、
労働基準監督署に届け出を提出しないといけません。

この書類の届出なしに残業をすると、結果的に労働基準法違反になるので、
必ず届出を出しましょう。

【違反してても受け取った場合】

確かに労働基準監督署は受け取ってくれたものの、
承認ではありません。後日違反とわかった場合、訂正が求められます。

基本的に判子の部分には【受付】と記載されており、【承認】ではないのです。

これらの情報を基にして、
皆さんでも労働基準法に関して色々と調べてみましょう

まずは労働基準法がベースになっていることを忘れないように！

お役にたちましたか？

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