就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]

基本的な就業規則に用いられる項目というのは、

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【１．総則】
基本的に、何について定めているかを明確に示す項目です。
パートタイマーへの就業規則なのか、
それとも社員へのものなのか、または契約社員のものなのか。

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会社の中で、立場によっても就業規則は違います。

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間違えないようにしましょう。

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【２.採用】
採用に関しての情報です。
社員になるための提出書類を主にそろえています。

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健康診断書であったり、身元を確認できるもののリストであったり。

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【３.異動】

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異動に関してです。突然の転勤であったり、出向に関しての規則を記載します。

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【４．就業時間】

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就業時間についての項目です。ここは休憩時間であったり、
休日の定めや休暇の日数を記載しています。

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ここをよく見られるので、情報を満載して望みましょう。

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【５.服務】

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出勤や退職に関してのルールです。
会社によっては、タイムカードを幼くてはいけないところもあると思います。
そんな際に、何時までに打つのかを記載したり。
遅刻や早退についての規則もここで定めます。

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会社によっては制服があると思います。
そんな会社に、服装についても記載します。

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【６.教育】
社員教育についてのルールを定めます。

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【７．表彰および制裁】
社長賞等の規則をここで定めます。

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または、会社を無断欠勤したり、規則を破ってしまった場合の、
制裁措置についても記載されているので、チェックしてみましょう。

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【８.退職および休職について】

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会社を退職や休職、または解雇される際にあたっての規則が記載されています。
基本的に、解雇の理由を記載するものであり、
例としては、身体、精神の障害により、業務が出来ない場合であったり、
業務成績が不振で、結果的に就業に適さないとに認定されたり・・・。

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【９.賃金】

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会社のボーナスの回数であったり、賃金の昇給について記載されています。

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【10.災害補償】

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行状においての災害補償の件を記載しています。

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【11.安全および衛生】

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社内での安全基準であったり、衛生状況を決めるルールを記載します。

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お役にたちましたか？

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