パワハラの就業規則が必要な理由とは【就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]】

就業規則の新たな項目として、最近ではパワハラが挙げられています。

セクハラは以前より措置がとられているのですが、
上司の立場を利用した際のパワハラというものが増加しているのです。

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このページでは、パワハラについての情報を記載したいと思います。
パワーハラスメント、通称パワハラというものは、
権力や社内での地位を利用したいじめの事です。

このパワハラというものが発生している職場は、
社員のモチベーションが下がってしまったり、
または職場の人間関係がギスギスしてしまうために退職するケースも。

男性や女性の上司問わず、この現象が出てしまっているところも。
パワハラが発生している職場では、部下がうつ病となり、
労災が認定されたケースがあります。

では、パワハラの例は一体なんでしょうか？？

典型的な例は、
１．皆の前で怒鳴る
２．机や壁をたたいて脅す
３．宴会や社員旅行を強要する

といったものです。

現在、パワハラについての就業規則を制定している会社は増加傾向にあります。
セクハラと同じくらいに重要視されているこのパワハラ。

一度ガイドライン等を作成し、意見書と共に社員の皆さんに
意見を求めましょう。

そうすることによって、今まで蓋がされていた会社のパワハラ、
もしくはセクハラ等の事例が発覚したことがあります。

就業規則を作成しておかないと、
結局は泣き寝入りの状態になっている社員が山ほど出てしまうかもしれません。

働きやすい環境を作る事を考えるためにも就業規則は念入りに！

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就業規則について知ろう。一体どのようなものがあるのか？？

就業規則というものは、本来何を示すのでしょうか？？

あの会社は残業代が沢山出ているのに、
どうして私の会社では残業代が低いの！？
といった疑問も、そもそも会社の就業規則に定められているのです。

就業規則のサンプル例を紹介します。項目一覧

就業規則のサンプルは、一体どのようなものがあるのでしょうか？？

それぞれ定められた項目をチェックしてみましょう。

基本的な就業規則に用いられる項目というのは、

就業規則の変更届の提出方法・項目について

就業規則の変更届というのは、以外と頻繁に起こることです。
むしろ、何も変更せずに、何年も経過していると判断した場合、
それが原因で事件が起きてしまうといった事もあるのです。

では、変更届について、どのような項目がピックアップされるのでしょうか。

基本的な変更の項目はこちらです。

労働基準法ありきの就業規則とは！？

労働基準法と就業規則の違いについてお話をしたいと思います。

基本的に、労働基準法では一日８時間まで。週に40時間までと定められています。
つまり、そして、労働基準法の方が就業規則よりも立場が強いので、
仮に就業規則で労働時間が10時間と設定した場合でも、
実際には８時間となってしまうのです。

就業規則の意見書の提出方法とは

就業規則の意見書というのは、会社側が就業規則を変更した際に、
労働者の代表に確認してもらい、署名捺印してもらう意見書の事です。

では、この意見書について各種お伝えしたいと思います。

パートタイマーの就業規則は正社員とはどう違うの？？

就業規則とパートタイマーの関係は切っても切れません。

これはどういうことなのでしょうか？？

まず、大前提として、パートタイマーでも就業規則は必要です。
もちろん、規則を変更する場合、意見書を求めなくてはいけないので、
社員には変わりはないのですが、ここでも色々と考えなくてはいけないことが。