パートタイマーの就業規則は正社員とはどう違うの？？【就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]】

就業規則とパートタイマーの関係は切っても切れません。

これはどういうことなのでしょうか？？

まず、大前提として、パートタイマーでも就業規則は必要です。
もちろん、規則を変更する場合、意見書を求めなくてはいけないので、
社員には変わりはないのですが、ここでも色々と考えなくてはいけないことが。

本文はここから

基本的にパートタイマーと社員の就業規則は別々にしておいたほうがいいです。
更にいうならば、契約社員とパートタイマー、そして正社員と、
３種類くらいに分けておいたほうがよいのです。

これはどうしてか？？それは、同じ規則を、雇用形態の異なる人が共有すると、
労働条件であったり、福利厚生の違いというのを、
一つ一つ項目毎に解説しなくてはいけないからです。

ならば、それぞれ冊子にして、その人の立場に合わせて就業規則を提出した方が
説明の時間の手間が省けるのです。

また、一緒の冊子だと、パートタイマーの中でも、正社員の雇用形態等を見て、
疑問に思ったりする人がいたりして、モチベーションの低下にもつながります。

最初から別々にしておくことで、そういった誤解や疑問も解消されますので、
パートタイマーでもしっかり就業規則を分けておきましょう。

さらに、一人代表者を常に決めておかないといけません。
そうすることによって、就業規則の変更の際にも、その人からの意見を求め、
承認してもらわないといけないからです。

ややこしくなる前に、就業規則は別々に決めておきましょう。

スポンサードリンク

その他パート,就業規則,仕事,社員,労働の情報

就業規則について知ろう。一体どのようなものがあるのか？？

就業規則というものは、本来何を示すのでしょうか？？

あの会社は残業代が沢山出ているのに、
どうして私の会社では残業代が低いの！？
といった疑問も、そもそも会社の就業規則に定められているのです。

就業規則のサンプル例を紹介します。項目一覧

就業規則のサンプルは、一体どのようなものがあるのでしょうか？？

それぞれ定められた項目をチェックしてみましょう。

基本的な就業規則に用いられる項目というのは、

就業規則の変更届の提出方法・項目について

就業規則の変更届というのは、以外と頻繁に起こることです。
むしろ、何も変更せずに、何年も経過していると判断した場合、
それが原因で事件が起きてしまうといった事もあるのです。

では、変更届について、どのような項目がピックアップされるのでしょうか。

基本的な変更の項目はこちらです。

労働基準法ありきの就業規則とは！？

労働基準法と就業規則の違いについてお話をしたいと思います。

基本的に、労働基準法では一日８時間まで。週に40時間までと定められています。
つまり、そして、労働基準法の方が就業規則よりも立場が強いので、
仮に就業規則で労働時間が10時間と設定した場合でも、
実際には８時間となってしまうのです。

就業規則の意見書の提出方法とは

就業規則の意見書というのは、会社側が就業規則を変更した際に、
労働者の代表に確認してもらい、署名捺印してもらう意見書の事です。

では、この意見書について各種お伝えしたいと思います。

パワハラの就業規則が必要な理由とは

就業規則の新たな項目として、最近ではパワハラが挙げられています。

セクハラは以前より措置がとられているのですが、
上司の立場を利用した際のパワハラというものが増加しているのです。