就業規則の意見書の提出方法とは【就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]】

就業規則の意見書というのは、会社側が就業規則を変更した際に、
労働者の代表に確認してもらい、署名捺印してもらう意見書の事です。

では、この意見書について各種お伝えしたいと思います。

本文はここから

【労働者代表は誰？】

労働組合が結成されている場合は、労働組合が代表となり、
組合がない場合では、管理監督者以外の労働者の中から、
過半数の賛成意見を決めた代表者が選ばれます。

その選出方法とは、投票か、もしくは挙手方法が一番多いです。

では、パートさん達の就業規則はどのように設定するのでしょうか？？

パートタイマーも同じく、代表者の選出が必要になってきます。
これはつまり、社員だけですと、労働組合で決まった代表か、
もしくは労働組合がなかった場合、過半数の意見で就任した代表者。
そして、パートタイマーからも代表者が選出されます。

【意見書の届出】
意見書の届出がそろったら、就業規則と一緒に、
労働基準監督署に提出します。

ただ、２セット準備しておかないと、１セットは労働基準監督署で保管するので
自分達の分をキープしておくことが重要となります。

そして、ただ意見書に判子をおせばいいだけではなく、
実際に就業規則がどう変更になったのかを聞かれる場合がありますので、
注意しましょう。

ここでヒアリングされた際に、実際にどこが変更になったのか、
わからなかった場合、取り下げとなってしまいますので、
違いの相違点を比較しておきましょう。

今後の会社の就業規則を決めるためにも、必要な作業ですね。

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就業規則について知ろう。一体どのようなものがあるのか？？

就業規則というものは、本来何を示すのでしょうか？？

あの会社は残業代が沢山出ているのに、
どうして私の会社では残業代が低いの！？
といった疑問も、そもそも会社の就業規則に定められているのです。

就業規則のサンプル例を紹介します。項目一覧

就業規則のサンプルは、一体どのようなものがあるのでしょうか？？

それぞれ定められた項目をチェックしてみましょう。

基本的な就業規則に用いられる項目というのは、

就業規則の変更届の提出方法・項目について

就業規則の変更届というのは、以外と頻繁に起こることです。
むしろ、何も変更せずに、何年も経過していると判断した場合、
それが原因で事件が起きてしまうといった事もあるのです。

では、変更届について、どのような項目がピックアップされるのでしょうか。

基本的な変更の項目はこちらです。

労働基準法ありきの就業規則とは！？

労働基準法と就業規則の違いについてお話をしたいと思います。

基本的に、労働基準法では一日８時間まで。週に40時間までと定められています。
つまり、そして、労働基準法の方が就業規則よりも立場が強いので、
仮に就業規則で労働時間が10時間と設定した場合でも、
実際には８時間となってしまうのです。

パートタイマーの就業規則は正社員とはどう違うの？？

就業規則とパートタイマーの関係は切っても切れません。

これはどういうことなのでしょうか？？

まず、大前提として、パートタイマーでも就業規則は必要です。
もちろん、規則を変更する場合、意見書を求めなくてはいけないので、
社員には変わりはないのですが、ここでも色々と考えなくてはいけないことが。

パワハラの就業規則が必要な理由とは

就業規則の新たな項目として、最近ではパワハラが挙げられています。

セクハラは以前より措置がとられているのですが、
上司の立場を利用した際のパワハラというものが増加しているのです。