労働基準法ありきの就業規則とは！？【就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]】

労働基準法と就業規則の違いについてお話をしたいと思います。

基本的に、労働基準法では一日８時間まで。週に40時間までと定められています。
つまり、そして、労働基準法の方が就業規則よりも立場が強いので、
仮に就業規則で労働時間が10時間と設定した場合でも、
実際には８時間となってしまうのです。

本文はここから

また、残業を命じなくてはいけないときであったり、
従業員は残業を拒否できないという項目を設定すれば、

基本的に労働時間を延ばすことができるので、10時間という設定も可能です。
ただ、最初から就業規則に労働時間を10時間と設定しても、
労働基準法を優先されるために、無効になってしまいます。

【忘れてはいけない、36協定】

これは上記のケース、一日８時間以上の労働をさせる場合においては、
労働基準監督署に届け出を提出しないといけません。

この書類の届出なしに残業をすると、結果的に労働基準法違反になるので、
必ず届出を出しましょう。

【違反してても受け取った場合】

確かに労働基準監督署は受け取ってくれたものの、
承認ではありません。後日違反とわかった場合、訂正が求められます。

基本的に判子の部分には【受付】と記載されており、【承認】ではないのです。

これらの情報を基にして、
皆さんでも労働基準法に関して色々と調べてみましょう

まずは労働基準法がベースになっていることを忘れないように！

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就業規則について知ろう。一体どのようなものがあるのか？？

就業規則というものは、本来何を示すのでしょうか？？

あの会社は残業代が沢山出ているのに、
どうして私の会社では残業代が低いの！？
といった疑問も、そもそも会社の就業規則に定められているのです。

就業規則のサンプル例を紹介します。項目一覧

就業規則のサンプルは、一体どのようなものがあるのでしょうか？？

それぞれ定められた項目をチェックしてみましょう。

基本的な就業規則に用いられる項目というのは、

就業規則の変更届の提出方法・項目について

就業規則の変更届というのは、以外と頻繁に起こることです。
むしろ、何も変更せずに、何年も経過していると判断した場合、
それが原因で事件が起きてしまうといった事もあるのです。

では、変更届について、どのような項目がピックアップされるのでしょうか。

基本的な変更の項目はこちらです。

就業規則の意見書の提出方法とは

就業規則の意見書というのは、会社側が就業規則を変更した際に、
労働者の代表に確認してもらい、署名捺印してもらう意見書の事です。

では、この意見書について各種お伝えしたいと思います。

パートタイマーの就業規則は正社員とはどう違うの？？

就業規則とパートタイマーの関係は切っても切れません。

これはどういうことなのでしょうか？？

まず、大前提として、パートタイマーでも就業規則は必要です。
もちろん、規則を変更する場合、意見書を求めなくてはいけないので、
社員には変わりはないのですが、ここでも色々と考えなくてはいけないことが。

パワハラの就業規則が必要な理由とは

就業規則の新たな項目として、最近ではパワハラが挙げられています。

セクハラは以前より措置がとられているのですが、
上司の立場を利用した際のパワハラというものが増加しているのです。