就業規則の変更届の提出方法・項目について【就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]】

就業規則の変更届というのは、以外と頻繁に起こることです。
むしろ、何も変更せずに、何年も経過していると判断した場合、
それが原因で事件が起きてしまうといった事もあるのです。

では、変更届について、どのような項目がピックアップされるのでしょうか。

基本的な変更の項目はこちらです。

本文はここから

【有給休暇が変更になった！】
日数が変更になった場合でも変更届を提出しなくてはなりません。

【時間外労働についての規則】
残業代であったり、女性に対する制限がなくなったので、
変更届をもう一度見直してみましょう。

【育児・介護休業について】
介護休業も義務化の運びとなったので、数年間就業規則が変わっていない場合、
何も記載されていない場合があります。

【変形労働時間】
シフトが他の仕事に比べて不安定な場合、要件が改正されたので、
就業規則の変更をしなくてはなりません。

【時間外労働の賃金】
時間外労働の割り増し賃金に関して、従来の取扱いが変更になりました。

【就業規則の変更】
別に就業規則を作成する場合、提出届けが必要になります。

【定年に冠する情報】
定年制は会社によって様々ですが、60歳以上を定年制に定めるべきだ、
ということになりました。

【解雇に関する情報】

解雇について、解雇の事由を記載しなければならなくなりました。
その提出書類を届出なくてはいけません。

これらの項目に当てはまっている人はいますか？？
基本的なものばかりですが、数年間も就業規則が変わっていない場合、
何かトラブルが発生した際に、それこそ二次災害になってしまいます。

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就業規則について知ろう。一体どのようなものがあるのか？？

就業規則というものは、本来何を示すのでしょうか？？

あの会社は残業代が沢山出ているのに、
どうして私の会社では残業代が低いの！？
といった疑問も、そもそも会社の就業規則に定められているのです。

就業規則のサンプル例を紹介します。項目一覧

就業規則のサンプルは、一体どのようなものがあるのでしょうか？？

それぞれ定められた項目をチェックしてみましょう。

基本的な就業規則に用いられる項目というのは、

労働基準法ありきの就業規則とは！？

労働基準法と就業規則の違いについてお話をしたいと思います。

基本的に、労働基準法では一日８時間まで。週に40時間までと定められています。
つまり、そして、労働基準法の方が就業規則よりも立場が強いので、
仮に就業規則で労働時間が10時間と設定した場合でも、
実際には８時間となってしまうのです。

就業規則の意見書の提出方法とは

就業規則の意見書というのは、会社側が就業規則を変更した際に、
労働者の代表に確認してもらい、署名捺印してもらう意見書の事です。

では、この意見書について各種お伝えしたいと思います。

パートタイマーの就業規則は正社員とはどう違うの？？

就業規則とパートタイマーの関係は切っても切れません。

これはどういうことなのでしょうか？？

まず、大前提として、パートタイマーでも就業規則は必要です。
もちろん、規則を変更する場合、意見書を求めなくてはいけないので、
社員には変わりはないのですが、ここでも色々と考えなくてはいけないことが。

パワハラの就業規則が必要な理由とは

就業規則の新たな項目として、最近ではパワハラが挙げられています。

セクハラは以前より措置がとられているのですが、
上司の立場を利用した際のパワハラというものが増加しているのです。