就業規則について知ろう。一体どのようなものがあるのか？？【就業規則について知ろう！[変更届・意見書例]】

就業規則というものは、本来何を示すのでしょうか？？

あの会社は残業代が沢山出ているのに、
どうして私の会社では残業代が低いの！？
といった疑問も、そもそも会社の就業規則に定められているのです。

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会社に入り、10人以上で働く際、必ず就業規則というものがあります。
それぞれ努めている企業によって、始業する時間であったり、
残業に対しての賃金の制定等がありますので、参考にしてみて下さい。

基本的な項目をまとめてみましたので、ご覧下さい。

就業規則というものは、基本的に職場で働く際に、
会社が決めている項目の事を言います。

基本的なものは、
・休暇
・休憩時間
・休日
・手当
・賞与
・退職
・懲戒
・賃金
・表彰
・労働時間
といったものが挙げられるのです。

この作成に関する手続きのルールとしては、
労働者が10人以上いる場合、必ず設定しなくてはいけないものです。
そして、この作成書類を、労働基準監督署に提出することから始まります。

なお、この作成に関しては、かならず労働者の代表の意見が必要なのです。
また、一度決めた就業規則というものは、
労働者の皆に浸透させなくてはいけないために、
見やすい場所へ掲示しておく事と、
さらには書面での交付をして、
労働者に就業規則を周知させなくてはいけません。

そして、その効力というものは、基本的に労働契約で定められた就業規則から
下回る労働条件を設定した場合、無効になります。

就業規則の重要性を認知することから始めましょう。

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就業規則のサンプル例を紹介します。項目一覧

就業規則のサンプルは、一体どのようなものがあるのでしょうか？？

それぞれ定められた項目をチェックしてみましょう。

基本的な就業規則に用いられる項目というのは、

就業規則の変更届の提出方法・項目について

就業規則の変更届というのは、以外と頻繁に起こることです。
むしろ、何も変更せずに、何年も経過していると判断した場合、
それが原因で事件が起きてしまうといった事もあるのです。

では、変更届について、どのような項目がピックアップされるのでしょうか。

基本的な変更の項目はこちらです。

労働基準法ありきの就業規則とは！？

労働基準法と就業規則の違いについてお話をしたいと思います。

基本的に、労働基準法では一日８時間まで。週に40時間までと定められています。
つまり、そして、労働基準法の方が就業規則よりも立場が強いので、
仮に就業規則で労働時間が10時間と設定した場合でも、
実際には８時間となってしまうのです。

就業規則の意見書の提出方法とは

就業規則の意見書というのは、会社側が就業規則を変更した際に、
労働者の代表に確認してもらい、署名捺印してもらう意見書の事です。

では、この意見書について各種お伝えしたいと思います。

パートタイマーの就業規則は正社員とはどう違うの？？

就業規則とパートタイマーの関係は切っても切れません。

これはどういうことなのでしょうか？？

まず、大前提として、パートタイマーでも就業規則は必要です。
もちろん、規則を変更する場合、意見書を求めなくてはいけないので、
社員には変わりはないのですが、ここでも色々と考えなくてはいけないことが。

パワハラの就業規則が必要な理由とは

就業規則の新たな項目として、最近ではパワハラが挙げられています。

セクハラは以前より措置がとられているのですが、
上司の立場を利用した際のパワハラというものが増加しているのです。