就業規則について知ろう！[変更届・意見書例] http://www.kaleido-opus.com/ 就業規則についての情報サイト！パートタイマーや社員・契約社員毎の就業規則やパワハラ等の最近の規定まで情報満載！ ja Copyright 2011 Wed, 05 May 2010 11:57:25 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 就業規則について知ろう。一体どのようなものがあるのか？？
あの会社は残業代が沢山出ているのに、
どうして私の会社では残業代が低いの！？
といった疑問も、そもそも会社の就業規則に定められているのです。
]]> http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_6.html http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_6.html 01就業規則とは Wed, 05 May 2010 11:57:25 +0900 就業規則のサンプル例を紹介します。項目一覧
それぞれ定められた項目をチェックしてみましょう。
基本的な就業規則に用いられる項目というのは、
]]> http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_5.html http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_5.html 02就業規則のサンプル Wed, 05 May 2010 11:57:23 +0900 就業規則の変更届の提出方法・項目について むしろ、何も変更せずに、何年も経過していると判断した場合、
それが原因で事件が起きてしまうといった事もあるのです。
では、変更届について、どのような項目がピックアップされるのでしょうか。
基本的な変更の項目はこちらです。
]]> http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_4.html http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_4.html 03就業規則の変更届 Wed, 05 May 2010 11:57:22 +0900 労働基準法ありきの就業規則とは！？
基本的に、労働基準法では一日８時間まで。週に40時間までと定められています。
つまり、そして、労働基準法の方が就業規則よりも立場が強いので、
仮に就業規則で労働時間が10時間と設定した場合でも、
実際には８時間となってしまうのです。
]]> http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_3.html http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_3.html 04労働基準法と就業規則 Wed, 05 May 2010 11:57:20 +0900 就業規則の意見書の提出方法とは 労働者の代表に確認してもらい、署名捺印してもらう意見書の事です。
では、この意見書について各種お伝えしたいと思います。
]]> http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_2.html http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_2.html 05就業規則の意見書 Wed, 05 May 2010 11:57:18 +0900 パートタイマーの就業規則は正社員とはどう違うの？？
これはどういうことなのでしょうか？？
まず、大前提として、パートタイマーでも就業規則は必要です。
もちろん、規則を変更する場合、意見書を求めなくてはいけないので、
社員には変わりはないのですが、ここでも色々と考えなくてはいけないことが。
]]> http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_1.html http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post_1.html 06就業規則とパートタイマー Wed, 05 May 2010 11:57:16 +0900 パワハラの就業規則が必要な理由とは
セクハラは以前より措置がとられているのですが、
上司の立場を利用した際のパワハラというものが増加しているのです。
]]> http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post.html http://www.kaleido-opus.com/2010/05/post.html 07パワハラと就業規則 Wed, 05 May 2010 11:56:43 +0900